为提升工会劳动争议调解员实务能力，近日，红河州个旧市人民法院联合个旧市总工会、个旧市法学会举办专题培训班，为来自各乡镇（街道）综治中心、工会的调解员及社会化工作者进行专题培训。此次培训是法院、法学会、工会、综治中心联动机制的生动实践，旨在为基层劳动争议调解工作注入专业力量。

培训中，授课老师聚焦工资拖欠、工伤认定、劳动合同解除三类常见纠纷，紧扣基层实际需求，采用理论讲解、案例剖析与实操指导相结合的模式展开讲解。结合丰富审判经验，重点讲解了调解应遵循的合法、自愿、公平原则，深度拆解调解实操要点，让参训人员听得懂、用得上。针对拖欠劳动报酬纠纷，重点讲解劳动合同、工资支付凭证等证据审查规则，明确各方举证责任；针对工伤认定及赔偿纠纷，强调工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论的法律效力，提醒防范显失公平的“私了”协议；针对劳动合同解除纠纷，细致区分经济补偿与赔偿金适用情形，指导调解员准确把握解除事实、证据与程序合法性，切实提升调解工作的专业性和精准度。

参训人员普遍认为培训内容贴近实际、易于应用。下一步，个旧市法院将继续深化与法学会、工会、综治中心的联动协作，通过完善诉调对接机制、开展常态化业务交流与联合调解等方式，以实战化培训赋能基层调解队伍，以多元化机制化解劳动争议纠纷，共同提升基层调解效能，有效维护劳动者与企业的合法权益，为构建和谐劳动关系、提升社会治理水平提供坚实的司法保障。